İş hukuku, işçi ve işverenlerin haklarını düzenleyen hukuk dalıdır. İş hukuku, işçilerin çalışma koşulları, ücretleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi konuları düzenlerken, işverenlerin de işletme faaliyetlerini yürütürken uymaları gereken kuralları belirler.
İş hukuku, işçilerin en temel hakları olan çalışma süresi, ücret, izin ve sosyal haklar gibi konuları düzenler. İşçilerin çalışma saatleri, haftalık ve yıllık izinleri, fazla mesai ücretleri, işe iade hakları ve işçi sağlığı ve güvenliği konuları iş hukukunun kapsamına girer.
İş hukuku, işverenlerin de işletmelerinde uyacakları kuralları belirler. İşverenlerin işletme faaliyetlerini yürütürken uymaları gereken kurallar, çalışanların haklarına saygı göstermelerini ve yasalara uygun bir şekilde hareket etmelerini sağlar.
İş hukuku, işveren ve işçiler arasındaki ilişkileri düzenleyen bir hukuk dalıdır. İş sözleşmeleri, işten çıkarmalar, iş kazaları, işe iade davaları ve sendikalar gibi konular, iş hukukunun kapsamına girer.
İş hukuku, işverenler ve işçiler arasında çıkan uyuşmazlıkların çözümünde de önemli bir rol oynar. Bu uyuşmazlıklar genellikle arabuluculuk, hakem heyeti veya mahkemeler aracılığıyla çözüme kavuşturulur. İş hukuku, işveren ve işçiler arasında adil bir ilişki kurulmasını, işçilerin haklarının korunmasını ve işletmelerin yasalara uygun bir şekilde faaliyet göstermesini amaçlar.